Im Mittelpunkt steht der Mensch. Wichtigste Grundlage von Kommunikation sind Respekt vor dem Anderen und ein wertschätzender Umgang miteinander.
Personalentwicklung soll und darf Unternehmenszielen dienen, aber transportiert wird der Input nur über den einzelnen Mitarbeiter. Er steht im Fokus der "Bemühungen".
Erwachsenenbildung, Weiterbildung und Schulungen sind ein Angebot an
Mitarbeiter und zugleich ein Beitrag zur Persönlichkeitsbildung.
Seminare und Trainings sollen sich lohnen: Für das Unternehmen
und für die Teilnehmer. Jede Form von (Selbst-)Erkenntnis und
Horizonterweiterung ist erwünscht.
Seminarangebote und Lehrgangsinhalte müssen zielgerichtet und
konkret, aber auch zumutbar sein.
Schulung darf auch Spaß machen. Humor belebt.